Hopp til hovedinnhold

Informasjonskapsler på hkdir.no

Vi deler aldri opplysningene dine med andre. Les mer om hvordan vi bruker informasjonskapsler.

Godta alle: Gir oss innsikt i anonym bruk av nettsiden, slik at vi kan gjøre tjenesten bedre.

Bare nødvendige: For at nettsiden skal virke og fungere trygt. Disse må være på.

Gå til forsiden
Last ned (PDF, 1.25 MB)
Søk i dokumentet
  1. arrow1. Innledning
  2. arrow2. Mangel på arbeidskraft – nyere kunnskapsgrunnlag
    1. arrow2.1 Årsaker til mangel på arbeidskraft
    2. arrow2.2 Indikatorer og målemetoder for mistilpasning i arbeidsmarkedet
    3. arrow2.3 Oppsummering
  3. arrow3. Nasjonal mangel på arbeidskraft
    1. arrow3.1 Yrker med størst mangel på arbeidskraft
    2. arrow3.2 Utdanninger det er størst mangel på
    3. arrow3.3 Oppsummering
  4. arrow4. Regionale kompetansebehov
    1. arrow4.1 Rekrutteringsutfordringer
    2. arrow4.2 Oppsummering
  5. arrow5. Avsluttende refleksjoner
    1. arrow5.1 Tiltak som kan redusere mangel på kompetanse og arbeidskraft
  6. arrow6. Referanser
  7. arrow7. Vedlegg

Rekrutteringsutfordringer og mangel på arbeidskraft

Et oppdatert kunnskapsgrunnlag om kompetansebehov

7. Vedlegg

Figur 0‑1 Helserelatert frafall fra arbeidslivet blant ulike yrkesgrupper. Gjennomsnittlig frafall per 10 000 ansatte per år i perioden 2015–2022.
Figur som viser helserelatert frafall fra arbeidslivet blant ulike yrkesgrupper.

Kilde: Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) (u.å.)

Figur 0-2 Estimert mangel på arbeidskraft i utvalgte yrker på universitet- og høyskolenivå. Antall personer. Hele landet. 2019–2025.
Merknad: Tallene i figuren er avrundet til nærmeste 50. Terskelen for estimert mangel for å inkluderes i figuren er satt til 350 i 2025. Dersom grensen var satt ved for eksempel 250 ville andre ingeniører, eiendomsmeglere og -forvaltere, politibetjenter mv., programvareutviklere, psykologer og elektronikkingeniører også vært inkludert.
Kilde: Nav (2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025b)
ForrigeForrige kapittel
Innhold