Tilskudd til utvikling av tilbud om minikvalifikasjoner innen temaområdet ledelse av karriereveiledningstjenester eller -tilbud

Norske universiteter og høgskoler som har studietilbud innenfor fagområdet karriereveiledning.

HK-dir utlyste i 2024 Tilskudd til utvikling og utprøving av tilbud om minikvalifikasjoner innen karriereveiledning. Flere slike tilbud er nå under utprøving. Direktoratet ønsker med årets tilskudd å stimulere til videre utvikling av minikvalifikasjoner, denne gangen knyttet til et spesifikt temaområde: ledelse av karriereveiledningstjenester eller -tilbud.

Hk-dir har utviklet et nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriereveiledning, der det finnes en kvalitetsmodell. Kvalitetsmodellen består av sju områder som er sentrale for at en tjeneste skal ha høy kvalitet. Det innebærer at ledere av tjenesten/tilbudet bør jobbe systematisk med kvalitetsutvikling innenfor de sju innsatsområdene. Ett av innsatsområdene i modellen er Ledelse som tar for seg temaene: 1. Forankring hos eier 2. Avklart lederansvar 3. Mål om utbytte 4. Ansvar for ressurssituasjonen 5. Ansvar for etikk 6. Ansvar for kompetanse.

Karriereveiledning tilbys i flere sektorer og i mange ulike organisasjoner. Noen steder finner vi avgrensede karriereveiledningstjenester (for eksempel de fylkesvise karrieresentrene, eller karrieretjenester i høyere utdanning), mens karriereveiledning andre steder er gitt som et tilbud som del av en bredere tjeneste (for eksempel i skolen eller i Nav).

I begge tilfellene vil det være behov for ledelse innen karriereveiledning, men hva det innebærer, vil kunne variere. Ledelse av karriereveiledning vil noen ganger innebære at lederen har et formelt og definert ansvar for og myndighet til å lede tjenesten/tilbudet. Andre ganger vil ansvar for tilbudet være gitt eller delegert til noen uten et formelt og definert lederansvar eller myndighet.

Å lede karriereveiledningstjenester eller -tilbud kan være en kompleks oppgave. Hvilke utfordringer man kan møte vil variere, avhengig av type organisasjon, hvilken rolle man har og av hvordan tjenestene er organisert.

Det vil variere i hvor stor grad den som leder eller har ansvar, har faglig bakgrunn innenfor karriereveiledning. Noen kan ha erfaring med eller kompetanse innenfor karriereveiledning, mens andre ikke vil ha erfaring med eller god kjennskap til fagområdet. Per i dag eksisterer det ikke noe spesialisert tilbud om formell utdanning innen ledelse av karriereveiledning. Videre kan ledere ha begrenset mulighet til å gjennomføre mer omfattende videreutdanninger. HK-dir ønsker derfor å stimulere til utvikling av minikvalifikasjoner innen temaområdet ledelse av karriereveiledningstjenester eller -tilbud.

Tilskuddet skal stimulere til utvikling og utprøving av tilbud om minikvalifikasjoner innen temaområdet ledelse av karriereveiledningstjenester eller -tilbud.

Formålet med tilskuddet er at institusjonen

• som del av utviklingen, gjør vurderinger av hva mikrokurs innen ledelse av karriereveiledningstjenester eller -tilbud bør inneholde
• utvikler et mikrokurs innenfor temaområdet ledelse av karriereveiledningstjenester eller -tilbud
• gjennomfører minst ett mikrokurs for en gruppe studenter
• dokumenterer erfaringene i en sluttrapport som inkluderer vurderinger og anbefalinger for mikrokurs innen dette temaområdet

Rammen for tilskuddet er totalt 500 000 kroner.

Størrelsen på tildelt sum blir vurdert ut fra budsjett i søknaden, og skal avstemmes mot regnskap etter gjennomføring.

Institusjonen skal utvikle et tilbud om minikvalifikasjoner innenfor temaområdet ledelse av karriereveiledningstjenester eller -tilbud og gjennomføre minst ett mikrokurs med et egnet antall studenter.

Mikrokurset skal

• ha ledelse innen karriereveiledningstjenester eller -tilbud som tema
• være relevant for deltagere fra ulike sektorer
• gi formelle studiepoeng og være på mellom minimum 3 og maksimum 7,5 studiepoeng
• kunne inngå som del av større enheter innenfor fagområdet karriereveiledning, både på den aktuelle institusjonen og/eller andre institusjoner (stackability)

Institusjonen skal

• gjøre vurderinger av hva mikrokurs innen ledelse av karriereveiledningstjenester eller -tilbud bør inneholde
• utvikle og gjennomføre mikrokurs med et egnet antall studenter
• dokumentere erfaringene i en sluttrapport som inkluderer vurderinger og anbefalinger for mikrokurs innen dette temaområdet
• selv være ansvarlig for studietilbudet, men kan samarbeide med andre institusjoner eller fagpersoner både i utvikling og gjennomføring
• bidra med en viss egeninnsats, som beskrives i søknad og synliggjøres i budsjett

Prosjektet skal være gjennomført og rapportert på innen 1. juni 2027. Det skal leveres en kort statusrapport innen 1. november 2026.

Hva kan det søkes tilskudd til

Det er en forutsetning at offentlige tilskudd i sin helhet går til formålet de er gitt til.

Midlene kan brukes til

• lønn til faglig ansatte for å utvikle mikrokurs innen temaområdet
• gjennomføre minst ett mikrokurs, inkludert eksamen og sensur
• produksjon av undervisningsmateriale og lignende
• kostnader i forbindelse med faglig samarbeid med andre institusjoner, dersom prosjektet innebærer samarbeid

Midlene kan ikke brukes til

• frikjøp av administrativt ansatte for arbeid med tilpasning til institusjonens administrative ordninger for opptak, eksamen og lignende
• innkjøp av eller lisenser for generelle digitale ressurser eller hjelpemidler

• Søknaden må være levert innen søknadsfristen
• Søknaden må være skrevet på norsk
• Søknaden må inkludere:
  • utfylt søknadsskjema
  • fremdriftsplan
  • budsjett

Søknader som ikke oppfyller disse krav, kan bli avvist eller bli vurdert som mangelfulle. Søknader som kommer etter fristen blir ikke behandlet.

Søknader leveres gjennom HK-dir sin tilskuddsportal.

Tilskudd tildeles på bakgrunn av søknad.

Tilskudd gis etter en helhetlig vurdering av søknadens kvalitet og hvordan den oppfyller tilskuddets formål og vilkår.

Søknadene prioriteres videre etter (ikke prioritert rekkefølge)

• budsjett
• realistiske planer for gjennomføring
• nivå på egeninnsats fra institusjonen

Alle søkere vil bli informert om utfallet av søknadsprosessen. Vedtak om tilskudd blir sendt ut senest innen fire uker etter søknadsfrist.

I tilsagnsbrevet vil det bli stilt krav til rapportering i henhold til formål og vilkår. Det skal leveres en kort underveisrapport innen 1. november 2026 og en sluttrapport innen 1. juni 2027. Det skal også leveres økonomisk sluttrapport ved prosjektets slutt.