Hopp til hovedinnhold

Informasjonskapsler på hkdir.no

Denne nettsiden bruker informasjonskapsler, som er en teknologi for at nettsidene skal fungere og samle inn informasjon om brukere av nettsiden. Les mer om hvordan vi bruker informasjonskapsler.

Godta alle: For at vi skal forbedre tjenester basert på statistikk. Statistikken knyttes ikke til en enkeltperson.

Bare nødvendige: For at nettsiden skal virke og fungere trygt. Disse må være på.

Ustabilt påmeldingssystem til våre arrangementer

Vår leverandør har tekniske utfordringer med påmelding til våre arrangementer. Dersom du opplever problemer med å melde deg på, anbefaler vi at du prøver igjen litt senere. Du skal motta en automatisk bekreftelse når påmeldingen er registrert. Takk for tålmodigheten, og vi beklager eventuelle ulemper.

Samarbeid om karriereveiledning for flyktninger

Erfaringer fra fylkesvise samlinger

Rapport • Tilhører rapportserie: Nei

I perioden 2023-2025 har HK-dir bevilget tilskudd til gjennomføring av fylkesvise samlinger om karriereveiledning for flyktninger. Målet med samlingene har vært å styrke samarbeidet mellom fylkeskommunen og kommunene i fylket om den lovpålagte oppgaven med å gjennomføre karriereveiledning for nyankomne flyktninger og innvandrere. Proba har på oppdrag fra HK-dir undersøkt erfaringene og utbyttet fra de fylkesvise samlingene.

Utgiver:Proba samfunnsanalyse
ISSN:1891-8093
Publisert:01.09.2025
Les rapporten på proba.no
Les rapporten

Sammendrag

Hovedfunn

  • Fylkesvise samlinger ble gjennomført i nesten hele landet og deltakerne opplevde svært høy nytteverdi (93 %).
  • Deltakerne opplevde særlig stor nytte av følgende tema:
    • Kunnskap om Ukraina og ukrainske flyktninger
    • Erfaringsdeling mellom kommuner
    • Avklaringer fra statlige myndigheter om rammer og regelverk
  • Organisering av karriereveiledning for flyktninger varierer mellom fylker og kommuner (tidspunkt, omfang, roller og bruk av notat).
  • Flere opplever mangelfull forberedelse av flyktningen før veiledningssamtaler og at veiledningen skjer for tidlig etter bosetting.
  • Kommuner med tett og strukturert samarbeid med karrieresentrene rapporterer klart bedre erfaringer.
  • Samlingene har bidratt til:
    • Bedre samarbeid og lavere terskel for kontakt
    • Økt bruk av karrieresentrenes tilbud
    • Innføring av nye rutiner og konkrete forbedringstiltak

Viktige læringspunkter for samarbeid om karriereveiledning

  • God forberedelse er avgjørende (kompetansekartlegging, rolleavklaring, brukerinformasjon).
  • Tett dialog mellom programrådgiver og karriereveileder før og etter samtalen gir bedre kvalitet.
  • Fokus i samtalen bør være veiledning, ikke dokumentasjon.
  • Karriereveileders notat må brukes aktivt i videre oppfølging.
  • Faste kontaktpersoner og jevnlige samarbeidsmøter styrker kvalitet og kontinuitet.

Overordnet læring

  • Mange utfordringer er felles på tvers av fylker.
  • Tydeligere nasjonal veiledning og felles maler/rutiner kan sikre mer likebehandling, bedre kvalitet og mer effektiv ressursbruk.