Hopp til hovedinnhold

Informasjonskapsler på hkdir.no

Denne nettsiden bruker informasjonskapsler, som er en teknologi for at nettsidene skal fungere og samle inn informasjon om brukere av nettsiden. Les mer om hvordan vi bruker informasjonskapsler.

Godta alle: For at vi skal forbedre tjenester basert på statistikk. Statistikken knyttes ikke til en enkeltperson.

Bare nødvendige: For at nettsiden skal virke og fungere trygt. Disse må være på.

Ustabilt påmeldingssystem til våre arrangementer

Vår leverandør har tekniske utfordringer med påmelding til våre arrangementer. Dersom du opplever problemer med å melde deg på, anbefaler vi at du prøver igjen litt senere. Du skal motta en automatisk bekreftelse når påmeldingen er registrert. Takk for tålmodigheten, og vi beklager eventuelle ulemper.

Lavterskeltilbud eller strategisk universalverktøy? En kartlegging av Erasmus+ ansattmobilitet i UH-sektoren

Rapport • Tilhører rapportserie: Nei

På oppdrag fra HK-dir har ideas2evidence har skrevet en rapport om hvordan ulike deler av høyere utdanning bruker og har nytte av tiltaket Erasmus+ ansattmobilitet.

Utgiver:ideas2evidence
Redaktør:Jostein Ryssevik
Forfattere:Hanna Jones, Malin Dahle , Ingvild Misje, Henriette Skyberg
Publisert:24.01.2024
Lavterskeltilbud eller strategisk universalverktøy? En kartlegging av Erasmus+ ansattmobilitet i UH-sektoren
Les rapporten

Sammendrag

Rapporten viser at bruken av ansattmobilitet er størst ved de minste institusjonene, ved statlige høgskoler og nyere universiteter med røtter i høgskolesystemet. Også de tradisjonelle breddeuniversitetene har høyt volum i absolutte tall, men sett i forhold til antall ansatte, er det de minste institusjonene som benytter Erasmus+ ansattmobilitet klart mest.

For ansatte ser mobilitetene i størst grad ut til å bidra til nettverksbygging og deling av kunnskap og ferdigheter med studenter. Kunnskap om gode praksiser og jobbtilfredshet kommer også høyt opp på listen over utbytte.